近年來，在中央和地方的共同努力下，我國縣級中醫(yī)醫(yī)院職工工資待遇總體上有了顯著改善，但部分地區(qū)特別是中西部地區(qū)基層中醫(yī)藥人員工資待遇還相對較低。國家中醫(yī)藥管理局積極協(xié)調國家財政部、人力資源社會保障部、中編辦等有關部門，按照“保基本、強基層、建機制”的工作要求，努力推進縣級中醫(yī)醫(yī)院建設與發(fā)展，不斷優(yōu)化完善基層中醫(yī)藥人員的工資保障機制和增長機制。
    根據(jù)原人事部、財政部《關于印發(fā)事業(yè)單位收入分配制度改革方案的通知》有關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員實行崗位績效工資制度?？h級中醫(yī)醫(yī)院職工屬于公益性事業(yè)單位的財政補助事業(yè)編制人員，可以根據(jù)上述規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度，由財政負擔經費；屬于市場化運作的經營性單位的工作人員，則應根據(jù)市場規(guī)定領取相應的報酬，政府可通過購買服務的方式給予適當補助。
    隨著各級財政對醫(yī)療保障支持力度的不斷加大，醫(yī)?；鸶顿M和個人付費補償構成了公立醫(yī)院日常收入的主要來源；公立醫(yī)院的在職人員工資作為日常支出，應從醫(yī)院日常收入中列支，不宜通過政府直接投入補償。目前，國家財政部會同人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委等相關部門已啟動公立醫(yī)院薪酬制度改革和相關研究工作，探索建立適應我國醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)特點的薪酬制度。我們將進一步關注、參與薪酬制度和績效評價等相關改革工作，落實政府對縣級公立中醫(yī)醫(yī)院的傾斜政策，積極調動廣大醫(yī)務人員的積極性。

國家中醫(yī)藥管理局