近年來(lái)，在中央和地方的共同努力下，我國(guó)縣級(jí)中醫(yī)醫(yī)院職工工資待遇總體上有了顯著改善，但部分地區(qū)特別是中西部地區(qū)基層中醫(yī)藥人員工資待遇還相對(duì)較低。國(guó)家中醫(yī)藥管理局積極協(xié)調(diào)國(guó)家財(cái)政部、人力資源社會(huì)保障部、中編辦等有關(guān)部門，按照“?；尽?qiáng)基層、建機(jī)制”的工作要求，努力推進(jìn)縣級(jí)中醫(yī)醫(yī)院建設(shè)與發(fā)展，不斷優(yōu)化完善基層中醫(yī)藥人員的工資保障機(jī)制和增長(zhǎng)機(jī)制。
    根據(jù)原人事部、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位收入分配制度改革方案的通知》有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員實(shí)行崗位績(jī)效工資制度?？h級(jí)中醫(yī)醫(yī)院職工屬于公益性事業(yè)單位的財(cái)政補(bǔ)助事業(yè)編制人員，可以根據(jù)上述規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度，由財(cái)政負(fù)擔(dān)經(jīng)費(fèi)；屬于市場(chǎng)化運(yùn)作的經(jīng)營(yíng)性單位的工作人員，則應(yīng)根據(jù)市場(chǎng)規(guī)定領(lǐng)取相應(yīng)的報(bào)酬，政府可通過(guò)購(gòu)買服務(wù)的方式給予適當(dāng)補(bǔ)助。
    隨著各級(jí)財(cái)政對(duì)醫(yī)療保障支持力度的不斷加大，醫(yī)?；鸶顿M(fèi)和個(gè)人付費(fèi)補(bǔ)償構(gòu)成了公立醫(yī)院日常收入的主要來(lái)源；公立醫(yī)院的在職人員工資作為日常支出，應(yīng)從醫(yī)院日常收入中列支，不宜通過(guò)政府直接投入補(bǔ)償。目前，國(guó)家財(cái)政部會(huì)同人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委等相關(guān)部門已啟動(dòng)公立醫(yī)院薪酬制度改革和相關(guān)研究工作，探索建立適應(yīng)我國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)特點(diǎn)的薪酬制度。我們將進(jìn)一步關(guān)注、參與薪酬制度和績(jī)效評(píng)價(jià)等相關(guān)改革工作，落實(shí)政府對(duì)縣級(jí)公立中醫(yī)醫(yī)院的傾斜政策，積極調(diào)動(dòng)廣大醫(yī)務(wù)人員的積極性。

國(guó)家中醫(yī)藥管理局