完善中醫(yī)藥人才評價體系本身是深化中醫(yī)藥人才發(fā)展體制機(jī)制改革的重要任務(wù)之一。遵循中醫(yī)藥人才自身的成長規(guī)律，建立設(shè)置合理、評價科學(xué)、管理規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)的中醫(yī)藥人才的職稱評價制度，對深入推進(jìn)中醫(yī)藥人才隊伍建設(shè)，推動新時代中醫(yī)藥人才工作的高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。

　　在國家中醫(yī)藥管理局24日召開的新聞發(fā)布會上，人力資源社會保障部專業(yè)技術(shù)人員管理司副司長劉冬梅就人才評價相關(guān)問題回答記者提問。

　　劉冬梅表示，此次發(fā)布的《關(guān)于加強新時代中醫(yī)藥人才工作的意見》正是通過健全職稱評價體系，完善職稱評價標(biāo)準(zhǔn)，以及鼓勵人才向基層流動等方面的一些舉措，來完善中醫(yī)藥領(lǐng)域的職稱評價制度。如動態(tài)優(yōu)化調(diào)整了衛(wèi)生職稱系列的專業(yè)設(shè)置，在中醫(yī)藥專業(yè)技術(shù)人員職稱序列中增設(shè)中醫(yī)技師職稱專業(yè)，加強中醫(yī)技師的人才隊伍建設(shè)。在完善評價標(biāo)準(zhǔn)方面，堅持破“四唯”和立“新標(biāo)”相結(jié)合，把醫(yī)德醫(yī)風(fēng)放在人才評價首位，分類建立了中醫(yī)臨床人才、基礎(chǔ)人才、科研人才的評價標(biāo)準(zhǔn)。”

　　發(fā)布會上，劉冬梅對這一分類評價標(biāo)準(zhǔn)做了進(jìn)一步闡釋：“對于臨床人才，我們重點評價他的臨床療效，把診斷準(zhǔn)確率、治療方案、病歷分析、合理用藥、診療質(zhì)量、病人滿意度以及師帶徒情況等等作為評價要素;對于基礎(chǔ)人才重點評價其中醫(yī)藥基礎(chǔ)理論研究和原創(chuàng)能力，把重大理論創(chuàng)新、重要學(xué)術(shù)專著、古典醫(yī)籍挖掘成為作為重要的要素;對于科研人才，我們主要是評價他探索疾病規(guī)律，解決臨床問題，用現(xiàn)代的科學(xué)來解讀中醫(yī)藥學(xué)原理的能力，把主持重大科研項目創(chuàng)新型代表作、科研成果的產(chǎn)出及轉(zhuǎn)化等作為我們評價的主要要素。此外，在醫(yī)師晉升工作量要求中，側(cè)重于執(zhí)業(yè)能力的評價，設(shè)置了中藥飲片處方比、中醫(yī)治療疑難危重病患者數(shù)量、中醫(yī)非藥物療法使用率等指標(biāo)。”