近日，人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生健康委、國家中醫(yī)藥局印發(fā)《關(guān)于深化衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》(以下簡稱《指導(dǎo)意見》)，部署衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革工作。

　　《指導(dǎo)意見》指出，衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員是我國專業(yè)技術(shù)人才隊伍的重要組成部分，是新時代實施健康中國戰(zhàn)略的中堅力量。深化衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革，要堅持新時代衛(wèi)生與健康工作方針，遵循衛(wèi)生健康行業(yè)特點和人才成長規(guī)律，以促進人才發(fā)展為目標(biāo)，以科學(xué)評價為核心，以品德能力業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，為科學(xué)客觀公正評價衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員提供制度保障，為實施健康中國戰(zhàn)略提供人才支撐。

　　《指導(dǎo)意見》明確，健全評價體系，促進衛(wèi)生職稱制度與職業(yè)資格制度有效銜接，根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要動態(tài)調(diào)整專業(yè)設(shè)置。完善評價標(biāo)準(zhǔn)，注重醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核，建立完善臨床醫(yī)生執(zhí)業(yè)能力評價指標(biāo)，突出評價業(yè)績水平和實際貢獻，實行成果代表作制度，破除唯論文、唯學(xué)歷、唯獎項、唯“帽子”等傾向。完善職稱評價方式，暢通職稱評價渠道，提升職稱工作信息化水平。促進評價與使用相結(jié)合，合理確定評聘模式，落實單位用人自主權(quán)，優(yōu)化崗位結(jié)構(gòu)比例。通過完善基層評價標(biāo)準(zhǔn)，改進評價方式，落實服務(wù)基層制度，鼓勵人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動。改進職稱管理服務(wù)方式，推動完善行業(yè)管理，下放職稱評審權(quán)限，加強全過程監(jiān)督。

　　《指導(dǎo)意見》強調(diào)，衛(wèi)生職稱制度改革涉及廣大衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的切身利益，政策性強、涉及面廣。各地要高度重視，提高認(rèn)識，加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，穩(wěn)慎推進，確保改革平穩(wěn)順利落實落地。