國中醫(yī)藥辦人教發(fā)〔2012〕49號

各省、自治區(qū)、直轄市衛(wèi)生廳局、中醫(yī)藥管理局，中國中醫(yī)科學院：
    為做好全國中醫(yī)藥傳承博士后工作，加快高層次中醫(yī)藥傳承人才的培養(yǎng)，我局組織制定了《全國中醫(yī)藥傳承博士后工作實施方案》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結合本地區(qū)、本單位的實際情況，認真貫徹執(zhí)行。在執(zhí)行過程中有何意見和建議，請及時與我局人事教育司師承繼教處聯(lián)系。
    聯(lián) 系 人：張欣霞
    聯(lián)系電話：010—59957647

                         國家中醫(yī)藥管理局辦公室
                                  2012年10月10日

 全國中醫(yī)藥傳承博士后工作實施方案

    為發(fā)揮國家博士后制度在高層次中醫(yī)藥傳承工作中的作用，提高中醫(yī)藥繼承與發(fā)展工作質(zhì)量與水平，國家中醫(yī)藥管理局委托中國中醫(yī)科學院開展中醫(yī)藥傳承博士后工作。為做好中醫(yī)藥傳承博士后工作，根據(jù)人力資源與社會保障部《博士后管理辦法》及《國家中醫(yī)藥管理局辦公室關于開展全國中醫(yī)藥傳承博士后工作的通知》有關規(guī)定，制定本實施方案。
    一、工作目標
    將中醫(yī)藥傳承工作與國家博士后制度結合起來，積極探索高層次傳承人才培養(yǎng)的新途徑、新措施，通過2年傳承博士后在站工作，傳承合作導師的學術經(jīng)驗，挖掘合作導師的學術思想與學術成就，培養(yǎng)造就一批高層次中醫(yī)藥傳承人才。
    二、工作周期
    傳承博士后在站工作時間為2年。全國按照統(tǒng)一時間進站學習和工作。
    三、工作方式
    采取理論研究、學術訪談、實踐經(jīng)驗的整理研究等形式進行。
    （一）理論研究。
    合作導師指定專業(yè)學習內(nèi)容，包括現(xiàn)代文獻與經(jīng)典著作。傳承博士后人員要密切結合合作導師的學術經(jīng)驗、學術思想、學術特色和學術成就，開展合作導師的學術思想的傳承研究工作，進行理論探討、理論總結，研究分析合作導師的治學方法、學術淵源、學術成就。在學習中研究，在研究中提高。
    （二）學術訪談。
    傳承博士后人員結合合作導師的學術思想、學術成就和專業(yè)領域，與合作導師分階段商定學術訪談的專題內(nèi)容，每一專題設立5個以上問題，每一問題設立3～5項問答，并撰寫專題訪談報告。在站期間開展學術訪談的專題不少于五項。
    通過傳承博士后人員對合作導師的專題學術交流、深度訪談，深入挖掘合作導師學術思想、專業(yè)成就的形成脈絡、學術貢獻，及其對相關專業(yè)領域難點、熱點問題的思考與認識，體現(xiàn)導師的學術觀點與特色，傳承研究合作導師的學術思想。
    （三）臨床實踐傳承研究。
    以傳承博士后人員對合作導師學術經(jīng)驗的傳承研究與傳承博士后本人的學術再實踐兩種形式進行。其中，合作導師的學術經(jīng)驗的傳承研究以跟隨合作導師臨床實踐為主，每年跟隨合作導師的專業(yè)工作時間不得少于3個月。學術再實踐由本人獨立完成，以體現(xiàn)對合作導師學術思想、專業(yè)技術的掌握運用能力，體現(xiàn)對合作導師學術經(jīng)驗繼承的水平。
    臨床實踐是傳承合作導師學術思想的重要途徑，傳承博士后研究人員應對合作導師的學術思想、學術特色、實踐經(jīng)驗進行階段性、系統(tǒng)性總結，通過對臨床實踐材料的研究總結，并結合理論研究和學術訪談的內(nèi)容，客觀真實地分析合作導師的學術思想、學術特色，提出本人的學術見解，作為在站期間中期考核與出站報告的主要評議內(nèi)容。
    四、工作任務
    傳承博士后人員主要圍繞合作老師的學術思想或經(jīng)驗技術專長開展研究工作，深入研究合作導師長期積累形成的學術思想、學術特色與實踐經(jīng)驗，提出本人研究的成果，實現(xiàn)在較高水平上傳承的目的，做到傳承要有深度，研究要有高度。
    （一）通過對合作導師學術著作、中醫(yī)藥經(jīng)典著作與現(xiàn)代文獻的學習，在分析總結合作導師學術思想、專業(yè)成就的基礎上，形成研究報告，并作為研究工作的考核依據(jù)?？己酥饕w現(xiàn)在學習的內(nèi)容、深度和研究報告的質(zhì)量。
    （二）形成《學術訪談報告》，這是反映傳承博士后人員在站工作質(zhì)量與能力的重要評價內(nèi)容，是中期考核與出站工作報告的重要組成部分和評審內(nèi)容。主要考核其學術訪談的專題內(nèi)容、專題數(shù)量和總結報告的質(zhì)量。
    （三）在站期間應完成100例合作導師臨床病案、50例個人臨床病案的總結分析，對病案的辨證思路、病機分析、論治法則、遣方用藥進行學術提煉，并體現(xiàn)合作導師學術思想的基本思路、學術經(jīng)驗的基本特征，總結報告由合作導師作出評議。
    中藥學科的傳承博士后人員應完成5份以上體現(xiàn)合作導師學術思想、實踐經(jīng)驗、技術專長的專題研究材料，并有合作導師的評議意見。
    （四）在站期間發(fā)表2篇以上與傳承合作導師學術經(jīng)驗相關的論文。
    五、管理考核
    （一）組織管理。
    1．國家中醫(yī)藥管理局負責傳承博士后工作的宏觀指導。
    2．中國中醫(yī)科學院負責傳承博士后工作的具體實施。
    3．傳承博士后人員所在單位負責日常管理，督促檢查日常工作、學習和臨床實踐。保證在站期間的工資及其他福利待遇，創(chuàng)造良好的傳承學習氛圍。
    4．傳承博士后人員進站后，簽訂《傳承博士后工作協(xié)議書》，在站期間的研究內(nèi)容、工作要求與考核按照國家《博士后管理辦法》與本實施方案要求執(zhí)行。
    （二）考核管理。
    1．考核辦法。傳承博士后人員的開題報告、中期考核、期滿出站考核由國家中醫(yī)藥管理局委托中國中醫(yī)科學院組織考核小組進行，考核小組由5名以上相關專業(yè)的專家組成。
    2．考核內(nèi)容。主要包括日常工作表現(xiàn)、傳承研究實績、工作質(zhì)量和工作能力的考核。
    3．考核標準?？己藰藴史謨?yōu)秀、良好、合格、不合格。中期考核時，未完成在站工作量三分之一或日常工作表現(xiàn)較差者為不合格。圓滿完成工作量和研究工作協(xié)議，傳承有深度，研究有高度，日常工作表現(xiàn)較好者，中期考核及出站考核為優(yōu)秀。
    4．獎懲措施。中期考核不合格者，作退站處理。對期滿出站考核優(yōu)秀的傳承博士后人員，可推薦優(yōu)先晉升高一級專業(yè)技術職稱。
    六、經(jīng)費管理
    國家中醫(yī)藥管理局將爭取專項經(jīng)費，由傳承博士后與合作導師安排使用，主要用于學術研究、學術活動、資料整理、報告印刷、管理考核等，一般不用于購買1萬元以上的設備與實驗儀器等。合作導師所在單位要對合作導師的指導工作實行津貼補助。
    各省級中醫(yī)藥管理部門要切實加強經(jīng)費管理，制定經(jīng)費管理細則，?？顚Ｓ?，合理使用，并于每年12月31日前將本年度專項經(jīng)費安排和使用情況報送國家中醫(yī)藥管理局。
    七、待遇和獎勵
    1．傳承博士后人員工作期滿出站后回原單位專業(yè)崗位工作。
    2．傳承博士后人員工作期滿后，出站匯報評審合格者報全國博士后管委會審核頒發(fā)《博士后證書》，并根據(jù)人力資源與社會保障部有關規(guī)定，建議優(yōu)先晉升高一級專業(yè)技術職稱。