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高技能人才職稱評審 學(xué)歷不再是“剛需”
來源:中國政府網(wǎng) 時間:2021-01-11 07:56:00  
 

近日,人力資源和社會保障部印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實(shí)施意見》(以下簡稱《意見》),破除唯論文、唯學(xué)歷、唯資歷、唯獎項(xiàng)傾向,進(jìn)一步打通高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道。

《意見》的出臺,有著深厚的現(xiàn)實(shí)背景。2018年以來,人社部在天津、上海、江蘇、廣東等13個省市開展了高技能人才職稱評審試點(diǎn),已有1826名高技能人才取得職稱,試點(diǎn)工作取得積極成效。但在試點(diǎn)過程中,各地也陸續(xù)反映兩類人才僅在工程領(lǐng)域貫通,受益面窄;高技能人才參評標(biāo)準(zhǔn)與工作實(shí)際結(jié)合不夠,參評職稱渠道還不夠通暢,企業(yè)積極性有待進(jìn)一步提高等問題。

針對此,《意見》進(jìn)一步破除唯論文、唯學(xué)歷、唯資歷、唯獎項(xiàng)傾向,強(qiáng)化技術(shù)技能貢獻(xiàn),突出工作業(yè)績,充分體現(xiàn)兩類人才特點(diǎn)。在保持兩類人才貫通條件大體平衡的基礎(chǔ)上,適當(dāng)向高技能人才傾斜。

具體說,對高技能人才參加職稱評審,主要有以下幾個方面的重點(diǎn)支持舉措:

擴(kuò)大貫通領(lǐng)域,解決高技能人才“能參評”的問題?!兑庖姟诽岢觯灾С指呒寄苋瞬艆⒓庸こ滔盗新毞Q評審為工作重點(diǎn),將貫通領(lǐng)域擴(kuò)大為工程、農(nóng)業(yè)、藝術(shù)、體育、工藝美術(shù)、文物博物、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、技工院校教師等職稱系列。同時,支持符合條件的高技能人才取得經(jīng)濟(jì)、會計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、翻譯、出版、通信、計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件等的專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格。

需要說明的是,貫通以上述8個職稱系列為主,其他系列中有一定技術(shù)含量的高技能人才也可申報職稱評審。對新興職業(yè)、新興領(lǐng)域,各地區(qū)、各部門也可在職業(yè)分類基礎(chǔ)上,根據(jù)實(shí)際情況制定具體貫通辦法,明確高技能人才參加職稱評審的專業(yè)對應(yīng)關(guān)系。

淡化學(xué)歷要求,解決高技能人才“評得上”的問題。調(diào)研中發(fā)現(xiàn),學(xué)歷是高技能人才申報職稱的主要障礙。因此,《意見》明確提出,不將學(xué)歷作為硬性條件,具備高級工以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級的技能人才,均可參加職稱評審。也就是說,高技能人才取得職業(yè)資格,達(dá)到相應(yīng)的工作年限即可申報職稱評審。工作年限沿用2018年試點(diǎn)的條件,兩類人才保持大體平衡,適當(dāng)向高技能人才傾斜。

在淡化學(xué)歷的基礎(chǔ)上,強(qiáng)化技能貢獻(xiàn)?!兑庖姟窂?qiáng)調(diào),高技能人才參加職稱評審堅(jiān)持弘揚(yáng)工匠精神,突出職業(yè)能力和工作業(yè)績,注重評價科技成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用、執(zhí)行操作規(guī)程、解決生產(chǎn)難題、參與技術(shù)改造革新、工藝改進(jìn)、傳技帶徒等方面的能力和貢獻(xiàn)。技能競賽獲獎情況、行業(yè)工法、操作法、完成項(xiàng)目、技術(shù)報告、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等創(chuàng)新性成果均可作為職稱評審的重要內(nèi)容。

建立綠色通道,解決高技能領(lǐng)軍人才“評得快”的問題?!兑庖姟分赋觯瑢閲医?jīng)濟(jì)發(fā)展和重大戰(zhàn)略實(shí)施作出突出貢獻(xiàn),具有絕招、絕技、絕活,并長期堅(jiān)守在生產(chǎn)服務(wù)一線崗位工作的高技能領(lǐng)軍人才,采取特殊評價辦法,建立職稱評審綠色通道。獲得中華技能大獎、全國技術(shù)能手,擔(dān)任國家級技能大師工作室?guī)ь^人,享受省級以上政府特殊津貼的高技能人才,或各?。▍^(qū)、市)人民政府認(rèn)定的“高精尖缺”高技能人才,可直接申報評審正高級或副高級職稱,不需要逐級晉升。

“《意見》的出臺,對于打破專業(yè)技術(shù)職稱評審與職業(yè)技能評價界限,拓寬技術(shù)技能人才成長通道,搭建兩類人才成長立交橋,促進(jìn)兩類人才融合發(fā)展等,具有十分重要的意義。”人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示。(記者 李婕)

 
 
 
 
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