來源：央廣網(wǎng)

　　央廣網(wǎng)北京5月23日消息(記者楊祎)在此次新冠肺炎患者的救治中，中醫(yī)藥顯示出明顯成效，發(fā)揮重要作用，成為疫情防控的亮點(diǎn)。經(jīng)過此次疫情大考，讓公眾感受到了中醫(yī)藥在防疫治病和提高人體免疫功能上的作用，這也為中醫(yī)藥發(fā)展帶來契機(jī)。如何壯大中醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)，加快專業(yè)中醫(yī)藥人才培養(yǎng)再次引起關(guān)注。

　　今年全國兩會(huì)，全國人大代表、河南省中醫(yī)方證信號(hào)傳導(dǎo)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任、河南中醫(yī)藥大學(xué)博士生導(dǎo)師司富春在采訪中告訴央廣網(wǎng)記者，今年全國兩會(huì)他關(guān)注的話題之一就是如何加強(qiáng)中醫(yī)藥人才隊(duì)伍建設(shè)。

　　校地融合共育高質(zhì)量中醫(yī)藥人才

　　根據(jù)《全國中醫(yī)藥統(tǒng)計(jì)摘編》顯示，截至2018年年底，全國基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)中，社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室中的中醫(yī)類執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師人數(shù)占比分別為19.72%、27.43%、16.33%、18.56%，這個(gè)比例遠(yuǎn)低于國際上 30%-60% 的整體水平。具體問題包括：基層中醫(yī)藥技術(shù)人員學(xué)歷偏低，多為專科或中專，本科生以及上學(xué)歷缺乏;職稱偏低，多數(shù)為初級(jí)職稱，中級(jí)及以上職稱較少;文化程度、中醫(yī)專業(yè)素質(zhì)和技能能力偏低。

　　面對(duì)這些情況，司富春認(rèn)為要從以下四方面發(fā)力：第一，加強(qiáng)基層中醫(yī)醫(yī)療服務(wù)宣傳，讓高等院校中醫(yī)專業(yè)的學(xué)生關(guān)注基層中醫(yī)藥服務(wù)，增強(qiáng)基層服務(wù)意識(shí)，加大對(duì)大學(xué)生主動(dòng)服務(wù)基層的薪資待遇、職稱晉升的優(yōu)惠政策和支持。鼓勵(lì)大學(xué)生主動(dòng)走進(jìn)社區(qū)、到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，扎根基層。第二，建立以需求為導(dǎo)向的基層中醫(yī)人才培養(yǎng)模式。加強(qiáng)基層中醫(yī)藥人才的訂單式、定向式培養(yǎng)。第三，支持名老中醫(yī)和長期服務(wù)基層的中醫(yī)藥專家通過師承教育培養(yǎng)基層中醫(yī)藥骨干人才。第四，建立高校與基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)的協(xié)同育人機(jī)制。以崗位需要為導(dǎo)向，進(jìn)一步加強(qiáng)校地合作，與醫(yī)院、地方政府就人才培養(yǎng)目標(biāo)、崗位需求、能力培養(yǎng)等方面構(gòu)建適合的協(xié)同育人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)高校人才培養(yǎng)與基層崗位需求的有效對(duì)接。

　　全國人大代表、河南省中醫(yī)方證信號(hào)傳導(dǎo)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任司富春(受訪者供圖 央廣網(wǎng)發(fā))

　　中醫(yī)藥院校師承教育應(yīng)引起重視

　　為了使中醫(yī)藥人才接近臨床和應(yīng)用需求，中醫(yī)藥高校要在專業(yè)設(shè)置方面優(yōu)化結(jié)構(gòu)布局。因此，司富春建議，要加大實(shí)踐課程比例，注重學(xué)生的動(dòng)手實(shí)踐能力和專業(yè)技術(shù)能力的培養(yǎng)。創(chuàng)新師承教育與院校教育、畢業(yè)后繼續(xù)教育相結(jié)合的人才培養(yǎng)模式，鼓勵(lì)有條件的中醫(yī)藥院校將師承教育全面覆蓋中醫(yī)藥類專業(yè)學(xué)生，推動(dòng)中醫(yī)藥研究生教育與師承教育的有機(jī)銜接，提高院校教育教學(xué)質(zhì)量。

　　加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)信息化建設(shè) 推動(dòng)優(yōu)質(zhì)資源下沉

　　在司富春看來，基層醫(yī)療是我國衛(wèi)生服務(wù)體系的網(wǎng)底，應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村和基層醫(yī)療服務(wù)能力建設(shè)。對(duì)此他提出四點(diǎn)建議：

　　第一，加快推進(jìn)高水平醫(yī)聯(lián)體建設(shè)，構(gòu)建“社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站或服務(wù)中心—區(qū)屬醫(yī)院—省市醫(yī)院”聯(lián)動(dòng)或“鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院—縣區(qū)醫(yī)院—省市醫(yī)院”聯(lián)動(dòng)的醫(yī)聯(lián)體，加強(qiáng)區(qū)域內(nèi)醫(yī)療資源整合，推進(jìn)醫(yī)聯(lián)體單位在醫(yī)院管理、人才培養(yǎng)、?？品龀?、遠(yuǎn)程醫(yī)療、技術(shù)提升、雙向轉(zhuǎn)診等方面加強(qiáng)技術(shù)幫扶和學(xué)術(shù)交流。

　　第二，制定政策鼓勵(lì)支持大學(xué)教授、省市醫(yī)院專家定期到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)坐診、開展技術(shù)指導(dǎo)、師帶徒人才培養(yǎng)等，推動(dòng)優(yōu)質(zhì)資源下沉基層，不斷提升基層服務(wù)能力。

　　第三，建立基層人才隊(duì)伍保障機(jī)制，不斷完善基層人才職業(yè)發(fā)展環(huán)境。通過支持欠發(fā)達(dá)地區(qū)簡(jiǎn)化人才引進(jìn)手續(xù)、建立引進(jìn)中高級(jí)人才的“綠色通道”等措施鼓勵(lì)和引導(dǎo)醫(yī)學(xué)人才到基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)。

　　第四，加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)信息化建設(shè)。一方面通過加快推進(jìn)遠(yuǎn)程醫(yī)療信息平臺(tái)和遠(yuǎn)程醫(yī)療設(shè)施設(shè)備建設(shè)，提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的診斷治療水平;另一方面可通過遠(yuǎn)程會(huì)診平臺(tái)、網(wǎng)上教學(xué)等方式對(duì)基層人才開展培訓(xùn)，不斷提高其業(yè)務(wù)能力。